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Recrutement d'un programmeur

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Samedi le 14 novembre 2020      

Le recrutement de développeurs talentueux est un art en soi qui nécessite une bonne compréhension / maîtrise des réseaux sociaux, des compétences techniques recherchées, de la gestion des processus, ainsi qu'une certaine intuition. Le fait que les qualités propres aux programmeurs exceptionnels soient particulièrement difficiles à évaluer ajoute à la complexité de cette tâche. Si vous êtes une personne chargée de recruter un programmeur exceptionnel, voici quelques trucs et astuces qui devraient vous être utiles. 

Commencez vos recherches au bon endroit

Le processus de recrutement de programmeurs qualifiés commence bien avant l'entrevue elle-même. En fait, une approche systématique visant à identifier correctement les candidats qualifiés est la meilleure manière d'augmenter considérablement l'efficacité de l'ensemble de votre processus de recrutement.

L'une des meilleures sources de candidats qualifiés est le réseautage, car les ressources très recherchées ont tendance à s'associer avec des professionnels du même calibre. De plus, elles offrent l'avantage de constituer une forme sorte de présélection des candidats avant même que vous n'interagissiez avec eux pour la première fois.  

Où commencer les recherches pour trouver les meilleurs candidats? 

  • Blogs et publications techniques en ligne : les blogs de programmeurs peuvent être une excellente source de candidats. Les publications techniques fournissent souvent des informations précieuses sur les habiletés techniques d'un programmeur, son approche en résolution de problèmes et ses compétences en rédaction de scripts, 3 critères importants pour identifier la crème de la crème.
  • Contributeurs au code open source : parcourir les projets open source sur des sites tels que GitHub et SourceForge peut vous aider à débusquer des candidats hautement qualifiés. L'avantage supplémentaire de cette approche est qu'elle vous permet de voir et d'évaluer les échantillons de code d'un candidat avant même de décider de prendre contact avec lui ou elle.
  • Conférences : les participants aux conférences techniques pertinentes constituent souvent une ressource précieuse pour les candidats qualifiés. Si vous ne pouvez pas y assister, passez en revue le programme en ligne et contactez les présentateurs. Il se peut que vous les contactiez simplement « au bon moment », ou qu'ils soient en mesure de vous référer à quelqu'un d'autre qui est hautement qualifié.
  • Goodland: il s'agit d'une plateforme d'emploi sélective qui aide les entreprises à recruter des développeurs web selon leurs préférences et le culture-fit

Évaluez les compétences techniques des programmeurs

Une détermination efficace des compétences techniques va bien au-delà des nuances d'un langage de programmation ou d'une technologie spécifique. Bien que ces détails techniques ne doivent certainement pas être ignorés, ils ne sont généralement pas l'élément le plus important du processus d'évaluation d'un candidat. Une détermination efficace des compétences techniques va bien au-delà des nuances d'un langage de programmation ou d'une technologie spécifique. Ce sont la force technique fondamentale et la compréhension, la pensée créative, la communication et la résolution de problèmes qui sont des habiletés essentielles pour un programmeur

En effet, les meilleurs programmeurs ne perdent pas de temps à mémoriser ce qui peut être facilement trouvé dans une spécification de langage ou un document API. De plus, apprendre un nouveau langage, une nouvelle technologie ou un nouveau modèle de conception est un exercice relativement trivial pour un programmeur déjà doué. Ce sont donc la force et la compréhension technique fondamentale du candidat, sa pensée créative et la résolution de problèmes qui sont essentielles à évaluer. 

Une méthode éprouvée pour atteindre cet objectif consiste à poser un défi de programmation non contraint par le langage. Présentez au candidat un problème et demandez-lui de coder une solution dans le langage de son choix. La seule exigence doit être de produire une solution complète et correcte. N'oubliez pas que le but ici est d'évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes, ses connaissances en informatique et son style de codage. Vous n'évaluez pas à ce stade les aptitudes dans un langage de programmation spécifique. Un avantage supplémentaire de cette approche est que la personne chargée du recrutement du programmeur n'a pas à être elle-même une experte en la matière. 

Les techniques décrites ici peuvent être de bonnes bases pour dénicher et recruter des programmeurs qui comptent parmi les meilleurs de l'industrie. Ceci étant dit, il ne faut pas oublier qu'un processus de recrutement efficace est un voyage, pas une destination. Il faut continuellement réévaluer et peaufiner ledit processus, car une approche statique est condamnée à échouer après un certain temps. Le parcours de chaque entreprise sera différent en fonction de sa culture et de ses priorités propres. Trouvez le chemin qui convient à votre organisation et exécutez-le. Vous aurez des succès et vous aurez des échecs, mais tant que vous apprenez de ces derniers, vous pouvez être assuré que vous êtes sur la bonne voie.


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