Une
quarantaine de personnes étaient présentes lors du lancement des capsules vidéo
réalisées par l'organisme Illusion-Emploi de l'Estrie dans le cadre du projet jeune
au travail sans harcèlement! Financé par la CNESST et autres partenaires et
soutenu par divers regroupements d'organismes en Estrie.
Ce projet a
pour objectif de sensibiliser et d'outiller les jeunes âgés entre 16-24 ans au
phénomène du harcèlement psychologique et sexuel au travail. Le projet « Jeunes au travail sans
harcèlement! » a été réalisé PAR et POUR des jeunes entre 16-24 ans. « Les
milieux de travail atypiques, composés d'une grande part de jeunes, sont plus à
risque de présence de manifestations de harcèlement au travail. Nous constatons que les jeunes sont peu
informés sur leurs droits et souvent ils ne savent pas comment réagir
lorsqu'ils sont en présence de tels phénomènes » mentionne Carole Drolet
d'Illusion Emploi, responsable du projet.
« Les jeunes
sont au cœur du projet : de janvier à mai, quatre jeunes ont travaillé à
créer 3 vidéos inspirées de situations réalistes. Ils ont suivi des formations,
fait la recherche de témoignages, écrit les scénarios et ont choisi les
personnes actrices. Certaines étapes ont été réalisées grâce à l'expertise de
Hubert Lemire du théâtre Double Signe et de Sébastien Croteau de l'Inconnu dans
le noir » explique madame Drolet.
La première
vidéo aborde, de façon absurde, la gestion d'une entreprise, ainsi que les
droits des travailleurs et travailleuses.
Inspirée de la série « The office », cette vidéo montre une
mauvaise gestion d'entreprise, ce qui permet à Illusion-Emploi de l'Estrie
d'aborder les droits issus de la Loi des normes du travail et d'introduire le
sujet principal, soit le harcèlement psychologique et sexuel au travail. La
deuxième vidéo aborde le harcèlement au travail et la troisième traite de harcèlement
sexuel. Ces deux dernières vidéos sont basées
sur des histoires vécues par cette tranche d'âge.
Ces vidéos
serviront d'outils afin de réaliser une tournée des différentes MRC de l'Estrie
avec le matériel créé, et ce, afin de sensibiliser et outiller les 16-24 ans
sur les droits au travail en lien avec le harcèlement psychologique, sexuel et
le droit de gérance », ajoute madame Drolet.
Très peu
voir même pas du tout de statistiques sont compilés pour voir l'ampleur du
problème, mais le problème est réellement présent et certains employeurs en
profite pour exigés des jeunes des tâches ou poser des gestes inappropriés
sachant que les jeunes sont peu enclins à dénoncer leur employeur par peur de
représailles. Certains vont préférer
quitter que de dénoncer.
Pour de
plus amples informations sur le sujet, l'équipe d'Illusion-Emploi de l'Estrie
peut répondre aux questions des jeunes.
Pour communiquer avec eux, il suffit de passer par leur site internet ou
via leur page Facebook.
