Une entente de principe a finalement été conclue entre le CIUSSS de l'Estrie-CHUS ainsi que le personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux dans le dossier des négociations locales.
Rappelons que ces négociations locales à travers le Québec sont arrivées à la suite de la réforme qui a créé les centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux. Cela a par le fait même mis sur pied des unités d'accréditation syndicale au sein des nouveaux établissements. Cette situation a donc engendré une renégociation des dispositions locales des conventions collectives.
« La route a été longue et difficile pour en arriver à ce résultat, commente Yvan Cloutier, président de l'APTS-Estrie. Tous nos efforts auront permis d'obtenir une bonne entente, à la hauteur des mandats donnés par nos membres. Nous sommes satisfaits des acquis conservés et des gains réalisés. »
L'entente entre le CIUSSS de l'Estrie-CHUS et l'Alliance du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux (APTS) permet donc d'éviter l'arbitrage.
« Nous avons écarté le pire des scénarios, souligne Emmanuel Breton, représentant national de l'APTS en Estrie. Des conditions imposées auraient lourdement hypothéqué le climat de travail, situation qu'il fallait éviter à tout prix. Au lieu de ça, nous avons désormais une vision commune et à long terme de nos relations de travail sur laquelle nous pouvons envisager de nouveaux rapports. »
Le CIUSSS de l'Estrie-CHUS devient le 14e établissement à conclure une entente de principe avec l'APTS à travers la province.
« Il appartiendra à nos membres de se prononcer sur l'entente de principe au cours des prochaines semaines, précise M. Breton. Sans présumer de leur décision, j'ai bon espoir qu'ils vont se rallier aux recommandations de leur équipe de négociation, qui a travaillé d'arrache-pied pour obtenir le meilleur des résultats malgré toute l'adversité rencontrée. »
