En enseignement, trouver un milieu
stimulant est ce qui fait la différence! Si vous êtes en début de carrière ou
si vous cherchez un nouveau défi, voyez ce que la Commission
scolaire de la Région-de-Sherbrooke peut vous offrir.
Présentement, près d'une trentaine de
contrats sont disponibles à la CSRS, et ce, dans plusieurs disciplines.
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Cinq contrats de 100% de tâches en
enseignement primaire et préscolaire;
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Quatre contrats en adaptation scolaire dont deux
à 100%;
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Quatre contrats en anglais à 100%;
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Deux contrats à 100% en français;
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Trois contrats en éducation physique;
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Un contrat en mathématique;
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Un contrat en accueil/francisation.
Puisque les listes de priorité et les banques de suppléance
sont vides, c'est le moment idéal pour postuler à la CSRS. Dans les prochaines
semaines, d'autres besoins viendront également s'ajouter autant en enseignement
qu'en psychoéducation, en éducation spécialisée, en orthophonie, etc.
Soulignons qu'en obtenant un contrat en
enseignement, vous accédez directement à la liste de priorité. Qu'est-ce
que ça veut dire? Tout simplement qu'à
compter du 30 juin, vous serez invité aux séances d'affectation du mois d'août,
prêt ou prête à suivre votre vocation.
Pourquoi choisir la CSRS?
La CSRS est un milieu de travail à
considérer si vous êtes une personne innovatrice et dynamique. L'un des plus
grands avantages demeure le territoire qui, bien que restreint, regorge
d'écoles primaires et secondaires. Se déplacer d'une école à l'autre lors des
suppléances devient donc moins stressant. Parlant de stress, la CSRS travaille
énormément à accompagner les nouveaux enseignants et à peaufiner ses méthodes
pour faciliter l'insertion professionnelle.
À la CSRS, avoir un début de
carrière sécurisant, c'est possible. Vous aurez la chance de découvrir
Sherbrooke, une ville reconnue pour ses évènements culturels, ses loisirs et sa
diversité qui se perçoit aussi dans les écoles. Au total, la CSRS compte 60
milieux de travail, dont 45 établissements.
Et
avoir un poste, c'est long?
« Dans les dernières années, le
nombre de postes attribués a plus que triplé. 71 postes en 2016, plus de 60 en
2017. Le besoin de personnel ET la clientèle sont donc en croissance significative
», explique Louise Biron, coordonnatrice du Service des ressources humaines.
Obtenir
un poste en enseignement se concrétise rarement dans les premières années de
pratique. Par contre, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de contrats! Au
contraire, non seulement des contrats sont distribués en début d'année
scolaire, mais la CSRS est toujours à la recherche de personnel durant l'année.
À titre d'exemple, 15 000 suppléances sont offertes aux enseignants et
enseignantes du primaire. En d'autres termes, du travail vous attend d'août à
juin!
Passez le mot!
